AESH : Pourquoi un CDD en CUI, c’est mieux ?

D’abord ce n’est pas mieux, c’est autre chose. L’idée-force des CUI-CAE, c’était de permettre au personnel sous contrat à DD de se relancer, de se former, d’utiliser ce temps comme tremplin pour trouver … forcément autre chose. Cette idée-force est devenue une idée-farce dès lors qu’elle a couplé un personnel « non qualifié en partance forcément pour autre chose », à un élève qui aurait eu besoin d’un personnel « formé dans la continuité ». Ce n’est donc pas mieux, c’est pire, du point de vue des parents et des enfants accompagnés. Maintenant c’est mieux pour nous, les AESH, parce que précisément tout cela n’a pas été pensé. L’éducation nationale est une institution qui nous a accueilli contrainte et forcée, et certaines de ses composantes n’ont même pas eu le maintien de ne pas l’exprimer (voir ci-avant) d’une façon ou d’une autre. Un contrat, même à durée illimitée, dans les conditions de travail actuelles, c’est s’accrocher à une barque qui prend l’eau. Pas de statut fonctionnaire, pas de considération, pas de rémunération acceptable, aucune contrepartie. Comme perspective moins alléchante, on cherche ! Et les parents, et l’enfant accompagné ? Ils sont mis à la marge, conséquence de cette (triste) situation.

Enfin un CDD en CUI c’est mieux parce que c’est (un bon poil) mieux payé et dans la perspective d’une fuite prochaine, autant recevoir une pitance améliorée. Mais ces CUI-CAE sont en voie de raréfaction et on se demande à quelle sauce ils seront mangés par les prochains maîtres du jeu.

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