AESH : du nouveau pour la rémunération et l’évaluation

 Article publié le samedi 3 juin 2017.

Groupe de travail sur l’évaluation et la revalorisation des AESH mercredi 17 mai 2017.

Ce groupe de travail, prévu depuis 3 ans, porte sur l’évaluation tous les trois ans des AESH qui donnera lieu à une revalorisation salariale par l’augmentation des points d’indices.

Revalorisation salariale :

elle est de 6 points d’indice tous les trois ans jusqu’au maximum de l’échelle selon les modalités suivantes :

 

Indice de référence Indice majoré Salaire net approché
10 363 1 368 € 

9

362

1 364 €

8

356

1 342 €

7

350

1 319 €

6

344

1 296 €

5

338

1 274 €

4

332

1 251 €

3

326

1 229 €

2 (nouvel indice de base)

320

1 206 €

 

Selon le rectorat, le passage des échelons se fera quasiment automatiquement.

Cette grille aurait du être appliquée depuis 2014. Un rattrapage aura donc mlieu pour les collègues ayant plus de trois ans d’ancienneté.

Évaluation :

Elle se fait sur le lieu de travail ou proximité (circonscription par exemple) pendant le temps de travail.

Pour les CDD en première année il s’agira d’un entretien d’accompagnement.

Pour les CDD de plus de trois ans et les CDI elle aura lieu tous les trois ans.

Dans le premier degré l’évaluateur sera l’IEN de circonscription

Dans le second degré il s’agira du chef d’établissement et/ou l’IEN

L’agent sera averti une quinzaine de jours à l’avance.

Dans le second degré le chef d’établissement qui procédera à l’évaluation devra, le cas échéant, avoir pris contact avec les chefs d’établissement des deux années précédentes pour affiner l’évaluation sur les trois ans.

Les critères de la grille répondent aux attendus du décret et à ce titre il n’y a pas eu de modifications possibles (voir documents en pièce jointe en bas de page).

A noter : les missions et activités des AESH et CUI chargés des missions de handicap viennent d’être précisées dans le BO du 4 mai 2017 : http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=115996

 

Si l’évaluation est négative il existe une rubrique qui permet à l’agent de faire des remarques en vu d’un recours. Surtout contacter le SE-UNSA

Les AESH en CDD passent en CDI au bout de 6 ans sans interruption de contrat de plus de 4 mois.

Dominique Paul Camus et Sandrine Jumeaux pour le SE-UNSA

http://sections.se-unsa.org/amiens/spip.php?article968

http://sections.se-unsa.org/amiens/IMG/pdf/2c-_AESH_compte_rendu_d_entretien_professionnel.pdf

http://sections.se-unsa.org/amiens/IMG/pdf/2b-_AESH_evolution_remuneration.pdf

 

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Un commentaire sur “AESH : du nouveau pour la rémunération et l’évaluation

  1. Super. Bon mais là, je suis dans la zone retraite et j’ai juste fait le constat qu’au niveau de ma rémunération nette, je touche 90 euros de moins par rapport à mon début d’activité. Certes c’était un CUI, ou plutôt plusieurs CUI. Des années que cela dure, cette arnaque !

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